INDYWIDUALIZACJA WSPARCIA ORAZ POMOC W ZAKRESIE OKREŚLENIA ŚCIEŻKI ZAWODOWEJ
Indywidualne doradztwo mające na celu identyfikację potrzeb Uczestników Projektu (UP) oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego. Diagnozowanie i dostosowanie do indywidualnych potrzeb UP wynikających z aktualnego stanu wiedzy, doświadczenia, zdolności i przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu. Wsparcie w wypracowaniu aktywnej postawy UP, bieżące reagowanie i rozwiązywanie problemów, przełamywanie barier, motywowanie do podnoszenia kwalifikacji, gotowości do podjęcia zatrudnienia oraz wytrwałości w dążeniu do celu. Opracowanie lub aktualizacja dla każdego UP Indywidualnego Planu Działania.

• WARSZTATY “RYNEK PRACY” z zakresu informacji o rynku pracy, metod i form poszukiwania pracy, opracowania dokumentów aplikacyjnych, rozmowa kwalifikacyjna, formy zatrudnienia i samozatrudnienia, prawa i obowiązki związane z zatrudnieniem. Nauka autoprezentacji – kreowania wizerunku.
• Indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami, kontakt z pracodawcami, prezentacja ofert pracy dostosowanych do potrzeb i kwalifikacji UP.

Wskazane powyżej formy wsparcia realizowane będą przez Doradców ds. rynku pracy. Odbywać się one będą w Oddziałach LFR realizujących projekt, ale też w innych lokalizacjach łatwiej dostępnych dla UP. Doradcy będą w stałym kontakcie (telefonicznym, e-mailowym)
z UP od początku do końca jego udziału w projekcie (Opiekun UP). Każdy UP weźmie udział we wszystkich proponowanych wyżej formach wsparcia.

WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE

• INTERWENCJA KRYZYSOWA W SYTUACJI UTRATY PRACY to forma pomocy dla osób, które przechodzą kryzys w związku z utratą zatrudnienia lub prawdopodobną jej utratą. Celem jest szybkie wyjście z kryzysu, ważne jest także dotarcie do źródła problemu, zapewnienie bezpieczeństwa. Interwencja wobec osób, które silnie odczuwają utratę pracy właśnie na płaszczyźnie psychicznej powinna być podjęta już w pierwszych dniach, czy tygodniach po doświadczeniu zwolnienia. Negatywne konsekwencje pozostawania bez pracy pojawiają się po już po upływie około 3 miesięcy, a następnie zaczynają się utrwalać. Trudniej jest nam po tym okresie podjąć działania i podjąć właściwą aktywność na rynku pracy. Czasami sama myśl o utracie zatrudnienia może powodować u pracownika poważne kłopoty natury psychicznej. Indywidualne spotkania z psychologiem mają na celu pomoc w odnalezieniu się w nowej sytuacji, pracę nad motywacją, pozytywnym obrazem własnej osoby, odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej i zawodowej.
• WARSZTATY UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNYCH – wsparcie z zakresu komunikacji interpersonalnej, asertywności i empatii w miejscu pracy, zasad współpracy, komunikacji i negocjacji z pracodawcą i współpracownikami, rozwiązywania konfliktów i radzenie sobie ze stresem, eliminacji wypalenia zawodowego, planowania i organizacji pracy.
  Wskazane powyżej formy wsparcia realizowane będą przez psychologa. Odbywać się one będą w Oddziałach LFR realizujących projekt ale też w innych lokalizacjach łatwiej dostępnych dla UP. Zakładamy iż, każdy UP weźmie udział we wszystkich proponowanych wyżej formach wsparcia

SZKOLENIA ZAWODOWE PODNOSZĄCE LUB UZUPEŁNIAJĄCE KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE ZAWODOWE
Uczestnicy Projektu zdobędą nowe kompetencje i kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach zawodowych dostosowanych do indywidualnych potrzeb:

• Operator wózków jezdniowych (45h)
• Spawacz TIG i MAG (160h)
• Prawo jazdy kat. C (lub C+E) + kwalifikacja wstępna przyśpieszona (190h)
• Księgowy (82h) z opłaconym egzaminem zewnętrznym uprawniającym do wydania certyfikatu księgowego potwierdzającego nabycie kwalifikacji zawodowych z zakresu I stopnia kwalifikacyjnego ścieżki edukacyjnej Stowarzyszenia Księgowych w Polsce wydawany przez Oddział Okręgowy Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
• Kurs komputerowy ECDL Core (120h)
• Bony na szkolenia związane z obsługą sprzętu ciężkiego
• Bony na inne szkolenia zawodowe

Osoba ubiegająca się o bon szkoleniowy będzie musiała wykazać, że szkolenie zwiększy jej szanse na zatrudnienie.
Wszystkie szkolenia kończą się uzyskaniem dokumentu potwierdzającego umiejętności i/lub kompetencje i/lub kwalifikacje uczestników. Warunkiem zakończenia udziału w projekcie jest udział w egzaminie mającym na celu weryfikację umiejętności i/lub kompetencji i/lub kwalifikacji zawodowych nabytych podczas szkolenia. Uzyskany w ramach projektu dokument formalnie potwierdzi kwalifikacje, kompetencje i przygotowanie UP do wykonywania określonych zadań, a także ułatwi porównywanie ze sobą kwalifikacji funkcjonujących na krajowym i międzynarodowym rynku pracy.
Uczestnikom Projektu zapewniamy: materiały szkoleniowe i dydaktyczne, wyżywienie, zwrot kosztów dojazdu, stypendium szkoleniowe, ubezpieczenie NNW, pokrycie kosztów pierwszego egzaminu.

STAŻE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU
Uczestnicy Projektu wezmą udział w płatnych stażach, trwających nie dłużej niż 6 miesięcy, odbywających się u pracodawców na terenie województwa lubelskiego. Uczestnictwo w stażach umożliwi UP uzupełnienie lub zdobycie nowego doświadczenia zawodowego oraz nabycie praktycznych umiejętności związanych z wykonywaniem konkretnego zawodu.
LFR odpowiadać będzie za: opracowanie programu stażu, zorganizowanie szkolenia BHP, ubezpieczenie uczestników, nadzór nad stażem, wypłatę stypendium stażowego.